評比揭曉！榮獲金牌組織！

日前2023年南通市“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”評比揭曉海安開發(fā)區(qū)立發(fā)辦事處勞動人事爭議調(diào)解中心獲2023年南通市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織

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△ 工作人員在組織勞資雙方糾紛調(diào)解

近年來，立發(fā)辦事處勞動人事爭議調(diào)解中心突出社會治理創(chuàng)新，積極探索勞動人事爭議調(diào)解模式，化解了一批勞動人事爭議，較好地維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。提高調(diào)解能力。從人社、司法、工會、法律服務(wù)所等部門配備了10名勞動人事爭議專兼職調(diào)解員，確保人員性質(zhì)多元化。加強培訓(xùn)，全面提高專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。健全工作制度。懸掛統(tǒng)一調(diào)解組織名稱和徽章，設(shè)置《調(diào)解員公示欄》《調(diào)解工作程序》《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范》《調(diào)解組織工作職責(zé)》等，細(xì)化調(diào)解工作流程、明確崗位責(zé)任制度。強化部門聯(lián)動。聯(lián)合司法、人民調(diào)解、工會等部門共同參與勞動人事爭議調(diào)解案件，化解了大量勞動人事爭議，較好地維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。立發(fā)辦事處將進(jìn)一步加強勞動爭議源頭預(yù)防和前端化解，充分發(fā)揮調(diào)解組織在優(yōu)化營商環(huán)境、維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定中的重要作用，力爭做到將勞資糾紛矛盾化解在基層。