事發(fā)海安！一男子拖欠工人工資4萬余元竟還……

案例簡介

2011年，何某跟隨葛某前往以色列打工，回國后仍有4萬余元工資未結(jié)清。此后何某多次向葛某索要工資，葛某拒不給付并失聯(lián)。無奈之下何某向法院提交了起訴材料。

調(diào)解過程

案件被分流到市社會治理中心矛盾調(diào)處科，調(diào)解員第一時(shí)間聯(lián)系了雙方當(dāng)事人，在進(jìn)一步了解案情后發(fā)現(xiàn)，由于欠薪時(shí)間久遠(yuǎn)早已過了訴訟時(shí)效，形成自然之債，何某想要通過訴訟解決問題不一定能勝訴。同時(shí)，葛某因賭博失聯(lián)，其家庭經(jīng)濟(jì)狀況也不好，葛某的妻子不愿意自掏腰包給付工資，有很強(qiáng)的抗拒心理。

面對雙方僵持不下的場景，調(diào)解員采取了“背靠背”的調(diào)解方式，分別找當(dāng)事人做工作。一方面，向何某解釋了相關(guān)的法律法規(guī)，闡明如果堅(jiān)持起訴，很有可能敗訴，甚至一分錢都拿不到，對其是極其不利的，要適當(dāng)降低心理預(yù)期；另一方面，對葛某妻子從情理的角度進(jìn)行疏導(dǎo)，夫妻同體，她有責(zé)任有義務(wù)給付葛某拖欠何某的工資。經(jīng)過幾個(gè)小時(shí)的穿針引線，逐步縮小雙方差距，最終達(dá)成了一致協(xié)議。

調(diào)解結(jié)果

當(dāng)天下午，葛某妻子便按照調(diào)解協(xié)議的約定，將工資款匯入了何某的銀行賬戶中。至此，這起困擾了當(dāng)事人十多年的欠薪糾紛圓滿完結(jié)。

案例點(diǎn)評

對于雙方分歧較大、僵持不下的矛盾糾紛，調(diào)解員可以先用“背靠背”調(diào)解法，分別做當(dāng)事人的工作，待雙方當(dāng)事人情緒穩(wěn)定，意見接近時(shí)，再“面對面”地繼續(xù)做雙方調(diào)解工作，從而避免因情緒對立導(dǎo)致矛盾激化的情況發(fā)生，提高調(diào)解的成功率。

接下來，市社會治理中心將繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，充分發(fā)揮訴前調(diào)解高效便捷的優(yōu)勢，努力將矛盾糾紛預(yù)防在源頭、化解在訴前，全力促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。

誠信社會，說起來容易做起來難啊