事發(fā)海安！一男子拖欠工人工資4萬余元竟還……

案例簡介

2011年，何某跟隨葛某前往以色列打工，回國后仍有4萬余元工資未結清。此后何某多次向葛某索要工資，葛某拒不給付并失聯(lián)。無奈之下何某向法院提交了起訴材料。

調解過程

案件被分流到市社會治理中心矛盾調處科，調解員第一時間聯(lián)系了雙方當事人，在進一步了解案情后發(fā)現(xiàn)，由于欠薪時間久遠早已過了訴訟時效，形成自然之債，何某想要通過訴訟解決問題不一定能勝訴。同時，葛某因賭博失聯(lián)，其家庭經(jīng)濟狀況也不好，葛某的妻子不愿意自掏腰包給付工資，有很強的抗拒心理。

面對雙方僵持不下的場景，調解員采取了“背靠背”的調解方式，分別找當事人做工作。一方面，向何某解釋了相關的法律法規(guī)，闡明如果堅持起訴，很有可能敗訴，甚至一分錢都拿不到，對其是極其不利的，要適當降低心理預期；另一方面，對葛某妻子從情理的角度進行疏導，夫妻同體，她有責任有義務給付葛某拖欠何某的工資。經(jīng)過幾個小時的穿針引線，逐步縮小雙方差距，最終達成了一致協(xié)議。

調解結果

當天下午，葛某妻子便按照調解協(xié)議的約定，將工資款匯入了何某的銀行賬戶中。至此，這起困擾了當事人十多年的欠薪糾紛圓滿完結。

案例點評

對于雙方分歧較大、僵持不下的矛盾糾紛，調解員可以先用“背靠背”調解法，分別做當事人的工作，待雙方當事人情緒穩(wěn)定，意見接近時，再“面對面”地繼續(xù)做雙方調解工作，從而避免因情緒對立導致矛盾激化的情況發(fā)生，提高調解的成功率。

接下來，市社會治理中心將繼續(xù)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，充分發(fā)揮訴前調解高效便捷的優(yōu)勢，努力將矛盾糾紛預防在源頭、化解在訴前，全力促進社會的和諧穩(wěn)定。

誠信社會，說起來容易做起來難啊