三倍工資！

“五一”假期即將過半

你是在加班還是休假呀？

法定節(jié)假日上班的

這些細(xì)節(jié)你了解嗎？

來看

南通人社“通小仲普法”欄目的

權(quán)威解答

問題1

法定節(jié)假日休息期間，單位需要正常支付工資嗎？

通小仲：必須的，《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

問題2

那要是“五一”假期單位安排加班，要支付多少加班費呢？

通小仲：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。另外，《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定“在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資”，也就是說，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班的，除了正常支付勞動報酬外，還要另外支付加班費，法定節(jié)假日加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的300%。

但要注意咯，五一勞動節(jié)的法定節(jié)假日只有5月1日一天。5月2日和3日是調(diào)休，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日，按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。此外，特別提醒大家，法定節(jié)假日加班不可以用調(diào)休來代替哦。