海安某建筑公司嚴(yán)重違法?。?！

2020-2022年度勞動(dòng)爭議典型案例

勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。在勞動(dòng)節(jié)到來之際，海安法院召開發(fā)布會(huì)，向社會(huì)發(fā)布該院2020-2022年勞動(dòng)爭議糾紛審判白皮書暨典型案例。此次發(fā)布的7個(gè)典型案例，對調(diào)崗、新業(yè)態(tài)就業(yè)、社保繳納等問題進(jìn)行了分析，旨在引導(dǎo)勞動(dòng)者積極理性維權(quán)，提示用人單位依法規(guī)范用工，共同努力維護(hù)良好的勞資關(guān)系。即日起，海安法院將通過微信公眾號(hào)平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。

07明知?jiǎng)趧?dòng)者年齡造假，單位解除勞動(dòng)合同違法

【案情】胡某出生于1966年。2018年9月，建筑公司項(xiàng)目部招聘保安，年齡要求為50周歲以下。胡某經(jīng)人介紹前往項(xiàng)目部應(yīng)聘。項(xiàng)目部工作人員認(rèn)為，雖然胡某超齡，但其有入伍經(jīng)歷，身體素質(zhì)很好，可以適當(dāng)放寬年齡要求。于是，胡某根據(jù)工作人員的要求在入職登記表中一欄填寫46周歲，并將身份證原件交給工作人員復(fù)印。經(jīng)工作人員處理，將身份證復(fù)印件中出生年份改為“1972”。三天后，胡某與建筑公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并開始在該項(xiàng)目部工作。兩個(gè)月后，建筑公司以胡某提供虛假身份證，故意隱瞞真實(shí)年齡為由，將其開除。雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資結(jié)算發(fā)生爭議。胡某要求建筑公司支付加班工資9000余元、經(jīng)濟(jì)賠償金2200元。

【審理】法院審理后認(rèn)為，入職登記表中的年齡系胡某根據(jù)建筑公司工作人員的要求所填寫，故胡某不存在欺詐情形。胡某應(yīng)聘時(shí)向建筑公司提供了身份證原件，建筑公司審核后認(rèn)為胡某符合入職條件，故因胡某身份證復(fù)印件、入職登記表顯示的年齡與胡某的真實(shí)年齡不一致所引發(fā)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由建筑公司承擔(dān)，建筑公司不得以此主張勞動(dòng)合同無效。即便胡某無法舉證證明其系根據(jù)建筑公司工作人員的要求填報(bào)的虛假年齡，建筑公司也應(yīng)當(dāng)舉證證明胡某的真實(shí)年齡會(huì)對雙方是否簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生重大影響，即該崗位對入職者的年齡有明確要求，超齡的不予錄用;否則，建筑公司以胡某謊報(bào)年齡主張勞動(dòng)合同無效很難成立。建筑公司的工作人員及同一時(shí)期招聘的保安到庭作證，均陳述招聘時(shí)需要核實(shí)身份原件，但當(dāng)時(shí)招聘的工作人員認(rèn)為胡某符合公司招錄條件。由此，可以認(rèn)定建筑公司在招錄胡某時(shí)對胡某的真實(shí)年齡系明知的，依法判決建筑公司支付加班工資5210.22元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2200元。

【意義】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位不得因勞動(dòng)者的年齡對求職的勞動(dòng)者區(qū)別對待。無合理理由或者法律規(guī)定，以年齡作為入職條件區(qū)別對待，構(gòu)成就業(yè)歧視，屬于無效行為。

【提示】1.勞動(dòng)者在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)履行如實(shí)告知義務(wù)，不得以謊報(bào)個(gè)人信息的手段謀取職位。2.用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)以書面方式明確招聘的基本條件，并認(rèn)真審核勞動(dòng)者告知的基本情況，妥善保存相關(guān)證據(jù)，以免引發(fā)不必要的糾紛。

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