某公司補(bǔ)償員工4.8萬余元，只因遲付工資超……

2020-2022年度勞動爭議典型案例

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。在勞動節(jié)到來之際，海安法院召開發(fā)布會，向社會發(fā)布該院2020-2022年勞動爭議糾紛審判白皮書暨典型案例。此次發(fā)布的7個典型案例，對調(diào)崗、新業(yè)態(tài)就業(yè)、社保繳納等問題進(jìn)行了分析，旨在引導(dǎo)勞動者積極理性維權(quán)，提示用人單位依法規(guī)范用工，共同努力維護(hù)良好的勞資關(guān)系。即日起，海安法院將通過微信公眾號平臺進(jìn)行發(fā)布。

遲付工資超一月，員工離職獲補(bǔ)償

【案情】丁某于2008年至某科技公司工作，工作期間，公司與丁某簽訂了勞動合同，并為丁某繳納了社會保險。2020年1月22日起，科技公司因春節(jié)放假休息，后受疫情影響未如期復(fù)工。同年2月23日，科技公司向丁某發(fā)出通知，通知內(nèi)容為：“因新型冠狀病毒疫情影響，除有需要到崗工作人員外，其余人員從2月3日起繼續(xù)停工休息，等待開工通知。停工休息期，工資將依據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)”。

2020年1月22日至同年4月17日，丁某一直處于放假休息階段?？萍脊窘刂?020年4月17日尚未支付丁某2019年12月以后的工資。2020年4月17日，丁某以“科技公司從2019年12月至2020年4月一直拖欠工資，且在2020年2月10日后一直不提供勞動條件”為由向科技公司提出解除勞動合同。此后，科技公司分別2020年4月30日、5月7日及6月3日支付了丁某2019年12月至2020年4月的工資。丁某請求科技公司一次性支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.8萬余元。

【審理】該案經(jīng)勞動仲裁及法院審理后認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，因用人單位未及時足額支付勞動報酬或未履行其他法定義務(wù)，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，丁某于2020年4月17日以科技公司拖欠其工資等為由向公司提出解除勞動合同，截止當(dāng)日，科技公司尚未支付其2019年12月的工資，疫情發(fā)生后也未按照疫情期間工資發(fā)放規(guī)定向丁某支付工資或生活費(fèi)，科技公司已構(gòu)成拖欠?？萍脊驹谝咔榘l(fā)生前即已存在數(shù)月不及時支付勞動報酬的情況，其拖欠勞動報酬的主觀惡意明顯，應(yīng)與疫情無關(guān)，丁某有權(quán)解除勞動合同并要求科技公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？萍脊局Ц抖∧辰?jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.8萬余元，有事實和法律依據(jù)。

【意義】工資是眾多勞動者的生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的物質(zhì)條件。用人單位拖欠勞動者工資導(dǎo)致勞動者依法解除勞動合同，符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。

【提示】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位若因特殊正當(dāng)理由無法及時支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者告知延遲原因，延遲支付的時間不應(yīng)超過法律法規(guī)規(guī)定的時間。

來源：海安市人民法院

哈哈！企業(yè)不好搞了！