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法定節(jié)假日休息期間，單位需要正常支付工資嗎？

通小仲：必須的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

那要是“五一”假期單位安排加班，要支付多少加班費(fèi)呢？

通小仲：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。另外，《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定“在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資”，也就是說，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，除了正常支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還要另外支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的300%。

但要注意咯，五一勞動(dòng)節(jié)的法定節(jié)假日只有5月1日一天。5月2日和3日是調(diào)休，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。此外，特別提醒大家，法定節(jié)假日加班不可以用調(diào)休來代替哦。