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張某等人原是某家具廠職工。2023年下半年，家具廠因資金周轉困難開始拖欠工人工資。張某等人無奈之下向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會及時審查，發(fā)現(xiàn)不符合受理條件，隨即出具不予受理通知書。張某等17名職工遂向海安法院提起訴訟。

由于涉及到群體性的農民工集體討薪，海安法院高度重視，第一時間予以立案并開辟綠色通道，將該案分配給擁有豐富審判經(jīng)驗的民一庭副庭長曹鳳剛。在詳細了解案情后，曹鳳剛得知該家具廠未能及時發(fā)放工資，是因為資金暫時出現(xiàn)困難，但經(jīng)營狀況尚可，家具廠有履行義務的意愿，案件有調處可能，隨即聯(lián)系雙方進行調解。

“我們夫妻倆都在廠里打工，現(xiàn)在廠里不發(fā)工資，家里就失去了經(jīng)濟來源，這讓我們怎么辦？”調解現(xiàn)場，職工代表情緒激動，17名工人多為夫妻倆一起打工，已幾個月沒有拿到工資。

曹鳳剛一方面耐心安撫職工情緒，認真聽取職工訴求。一方面向家具廠負責人釋法明理，為其分析拖欠職工工資可能造成的不良影響。同時，引導雙方換位思考、互相理解。為讓職工安心，家具廠負責人表示愿意與工廠一起承擔付款責任，其誠懇的態(tài)度為調解工作打下一劑“強心針”。曹鳳剛以此為突破口，盡可能縮小雙方爭議差距。最終，經(jīng)過三個多小時的調解，職工們表示愿意給予家具廠一定喘息時間，雙方就分期支付工資達成調解協(xié)議。職工可以拿到工資，家具廠也可以渡過難關，雙方對調解結果都很滿意，于是才有了文章開頭的朋友圈“點贊”。