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魏小安表示，調休政策需要從根本上調整，要確定一個原則——我的時間誰作主？目前看來是國家做主，實際上應該是公務員、教師等人的休假應該由相關部門確定，但其他人群的休假制度，應該由企業(yè)來決定?！案糁茈p休制”或許是一個好的解決辦法，即“不動總量、優(yōu)化結構“，每個人能多出來一些休息的時間。

同時，目前的調休制度不能僅看黃金周期間的消費，黃金周帶來的是需求集中的爆發(fā)，并不是額外增加了需求，中國每天幾千億的GDP，要看背后的隱形成本，即黃金周休假帶來的生產中斷所導致的損失。企業(yè)可以采用“輪流休假”的方法，“一年365天，天天有人，生意不中斷”，可以保證經濟發(fā)展的連續(xù)性，相關收益也比黃金周的收益大得多。

法定假期落實，需要領導帶頭，也需要社會環(huán)境的改善。