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“我終于拿到了工資，萬分感謝你們！”昨天上午，馬女士將這個好消息告訴了記者。7日，市民馬女士就工作兩天后離職、公司卻拒發(fā)工資一事，求助本報新聞熱線。記者多方聯系后，在政府職能部門幫助下，馬女士討回了工作兩天的250元工資。

1月28日，馬女士經朋友介紹參加江蘇南徐中天物業(yè)管理有限公司海安分公司保潔人員招聘，并順利通過該公司面試。工作兩天后，她發(fā)現工作實際情況與預期不符，且認為工資待遇不合理，不得已向公司提出離職并索要工作兩天的工資。然而，該公司卻以“試用期三天沒有工資”為由拒付勞動報酬。無奈之下，馬女士求助本報新聞熱線，希望能幫她拿到應得的工資。

7日，在接到市民求助后，記者聯系了市12345政府熱線工作人員，將市民訴求及時反映。海安市人社局在接到12345在線平臺通報的有關情況后，立即與馬女士及涉事公司取得聯系。在多方協調處理下，馬女士終于拿到工資。

“昨天晚上，物業(yè)公司的班長就帶著250元現金把拖欠的工資還給我了。很感謝政府部門和新聞熱線的幫助，僅僅1天時間就將事情圓滿解決了。說真的，沒想到！”馬女士的驚喜溢于言表。勞動者獲得正當的勞動報酬是不可侵犯的權利，馬女士對自己的維權經歷感慨萬分，錢不多、事雖小，但卻實實在在溫暖人心！

用人單位以“試用期三天沒有工資”為由拒付工資的做法是否合法？法律人士明確表示，即使是試用期，也應支付工資。根據《勞動法》和《勞動合同法》相關法律條文規(guī)定，用人單位以“試用期三天沒有工資”拒付勞動報酬的行為不合法，可向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。